希望のもてる２１世紀へ　働きがいある職場めざして

◎健康に安心して働ける職場づくりをめざして

 　２０１９年５月から、月４５時間（職場によっては１００時間）以内という残業時間の上限規制が始まりました。しかし、職場では「毎晩終電で帰っている」「子育ては楽しいけど、この職場では仕事と両立できない」といった声があります。健康に働きたいという、当たり前の要求を実現するために、交渉や申し入れを行い、ここ数年だけでも、残業代の遡及支給、通勤手当・冷暖房稼働基準の改善、結婚休暇の期間延長、臨時職員・非常勤嘱託職員の勤務条件改善など、様々な要求を実現してきました。

 　「虐待対応が増える中で、児童相談所の人員はもっと必要」「災害対応のためには土木事務所の体制強化を」「効率化ばかりを考えて、民間委託・指定管理者化をすすめるのは問題」府民の願いにこたえられる仕事をするためには、府政のあり方や執行体制の問題は避けて通れません。私たちは、毎年地方自治研究集会を開催し、府民のみなさんと一緒に府政はどうあるべきか、職場はどうなっているのかを議論し、働きがいのある職場づくりをすすめています。

◎青年・女性・現業、そして支部ごとの組織と運動

　 府職労連は、部局や振興局、病院など職場ごとの支部をつくり、身近な要求をとりあげて活動しています。ハーバリウム教室、新春旗びらき、絆カフェなど組合員参加ですすめています。また、青年部や女性部、現業協議会、部会をつくり、階層ごと、職種ごとのオリジナルな活動をすすめています。

 　府職労連は、２０１７年１１月２日、結成７０周年を迎えました。府民が主人公の京都府政と平和な社会の実現をめざして、組合員・府民のみなさんとともに運動をすすめてきました。憲法への攻撃が強められているもとで、引き続き、平和な京都・日本・世界、府民のみなさんの笑顔が輝く京都府政の実現をめざして、歩みをすすめます。